Cómo desarrollar un sistema de recompensas de los empleados

Desarrollar un Sistema de Recompensas para empleados

Lo que necesita

Los certificados de regalo

Cheques de viaje

Cestas de regalo

Suministros de gráficos

Decidir sobre el tipo de tareas que serán recompensados. Por ejemplo, si tiene una fecha límite importante que viene, tal vez le dará premios a los que terminan sus tareas tres días antes de lo previsto. O tal vez tenía como dar recompensas basadas en un determinado número de contratos que se espera que los vendedores a firmar.

Elija algunos elementos que sería bueno para las recompensas. Deben ser lo suficientemente conveniente que sus empleados quieren trabajar más para tenerlos. Evite el uso de dinero o bonos como recompensa, ya que los empleados puedan llegar a esperarlo.

Sepa que algunas buenas ideas para premios son: certificados de regalo para restaurantes locales o el cine, cruceros u otros beneficios relacionados con los viajes, entradas a eventos deportivos y canastas de regalo.

Elija los diferentes niveles de éxito que desea recompensar. Por ejemplo, si un vendedor ha ido acumulando cinco nuevos contratos, que recibe un tipo de recompensa, como una cesta de regalo. Pero para los 10 nuevos contratos, que recibe entradas para un partido de baloncesto. Premios en todos los niveles inspira todo tipo de empleados a trabajar más duro, y les da metas realistas.

Siempre hacer valer sus promesas de recompensa. Si me prometes un premio, pero no le dan cuando el objetivo se ha cumplido ninguno de sus empleados va a confiar en su programa de recompensas de los empleados y no tendrá buenos resultados.